(通讯员:刘小玉) 之前接触的杜拉拉是徐静蕾演绎的,电影中活灵活现的杜拉拉,将职场人生鲜明的描绘出来,展现在大众眼前,可就这样一个杜拉拉,也是我们每位职场人的真实写照。不管是面对工作,还是生活,还是感情,我们何尝不是如此呢? 再次读《杜拉拉》,在我的印象中,她是一个坚强的女子,她不仅有着现代人的敬业精神,更有着聪明的头脑,让其在职场中面对困难迎刃而解。从其从业到事业的阶段性顶峰,她顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导,同事间的职场故事,其中有很多很强的工作技巧和经验值得我们借鉴,就如作者所说的那样,她的故事比比尔盖茨的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。 杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为经验。在个人职业生涯规划方面,拉拉给我们展示了一个很好的生涯规划线路,那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别,只有紧挨着核心业务这棵大树来发展,才不会被边缘化并能最快地发展,这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路,当然企业之间差别比较大,需要加以区分什么是核心业务,什么是支持业务,再考虑到每个人专业的不同,这也就只能是作为一般规律,新人入职时要有所考虑,但不是绝对化。全书给我们展示最多的,是拉拉的敬业精神,这也是我们每一个职场新人最需要学习的地方。 本书中关于稳定的解释非常精彩,所谓稳定,有两层解释:一层是变化不大的意思;另一层,是没出息没前途的意思,说法不免风趣幽默,却也道出了职场的些许无奈。当杜拉拉被任命为广州办的行政主管时,虽然自身未做好充分的准备,比如,她根本没有行政主管工作经验,只是考虑为了待遇的提升,才应允,作者不断的强调杜拉拉的“蛮牛精神”,“蛮干精神”,也补了勤能补拙这句话,使得她出色的完成了广州办装修这项艰难的工作,以及后面她在工作中遇到的问题,如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整,都是基于她敬业、刻苦的加班加点,这点值得所有职业人去学习。 另外,书中有相当多的精彩之处,它们是无数的职场人用长期的阅历总结得出的,比如当自己对直接上司有意见时,应积极沟通,而不是先考虑越级申诉;做任何事要以上级为主,与上级建立一致性;和老板谈话之前要理清思路,先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么,内容简洁明要,同时摸清老板问话的常见规律,事先做好应对的准备;自己一个明确考虑问题的时间限制,再复杂的事情,到那事先约好的时间点,就要下一个结论,该往哪个方向走;不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全,主要体现为拉帮结派……等等。这些散落于书中的知识点,对于我们这样即将进入职场的新人来说,可谓字字珠玑。我们还需要花很长的时间,还需要相当的磨砺,才能像杜拉拉那样,在职场中实现自己真正的蜕变。  
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【员工天地】《杜拉拉升职记》读后感
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